Natalia Bogdan o HR i biznesie

Problemy ze snem, wahania nastroju, spadek koncentracji, mgła mózgowa – to tylko niektóre z trudności, jakie menopauza może przynieść kobietom aktywnym zawodowo. W badaniu Kulczyk Foundation „Menopauza bez tabu” z 2023 roku, aż 35% kobiet stwierdziło, że nie powiedziałoby o menopauzie współpracowniczce. Menopauza wywołuje wstyd, strach i niepewność. Bo choć dotyka wszystkich pracownic, wciąż jest tematem pomijanym w kulturze organizacyjnej. Czy istnieją strategie, które mogą pomóc pracodawcom tworzyć bardziej wspierające środowisko? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kingą Fromlewicz, trenerką biznesu i MenoEdukatorką, rozmawiamy o tym, jakich trudności doświadczają kobiety w czasie menopauzy i dlaczego wsparcie w pracy w tym okresie jest kluczowe dla dobrego funkcjonowania zespołów w firmie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak menopauza i perimenopauza wpływają na efektywność, samopoczucie i zaangażowanie w pracy? 📌 Czy menopauza to koniec kariery? 📌 Jak firmy mogą budować empatyczne środowisko? 📌 Jakie kroki mogą podjąć pracodawcy, by zbudować bardziej wspierające i świadome zespoły? 📌 Czy powinniśmy wprowadzić urlop menopauzalny? 📌 Jak przygotować liderów na otwartą rozmowę o menopauzie? 📌 W jaki sposób temat menopauzy w pracy stał się tematem politycznym w Wielkiej Brytanii? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy menopauza to koniec kariery? 00:40 – Wprowadzenie 01:02 – Czym zajmuje się Kinga Fromlewicz? 01:46 – Skąd u Kingi zainteresowanie tematem menopauzy i menopauzy w pracy? 02:40 – Czym jest perimenopauza? 05:27 – Objawy menopauzy i sposoby ich łagodzenia 13:32 – Menopauza w pracy i wsparcie ze strony pracodawcy 16:03 – Kim jest MenoGuide? Menopauza w pracy w Wielkiej Brytanii i Norwegii 24:10 – Urlop menopauzalny – na czym polega i czy to dobry pomysł? 28:06 – Jak wesprzeć pracownika w transformacji menopauzalnej? 34:24 – Książka Kingi o menopauzie w pracy 37:44 – Menopauza jako trampolina do zmiany zawodowej 39:54 – Gdzie można znaleźć Kingę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #menopauza #praca #podcast #menopause #pracodawca #pracownik #lider #manager #zdrowie #kobieta

Rekrutacja to kluczowy moment dla każdego biznesu. Więc dlaczego firmy i przedsiębiorcy tak często zatrudniają ludzi, którzy mają ładne CV, ale niekoniecznie pasują do danej organizacji? Jak nie dać się zwieść pozorom i skutecznie ocenić potencjał kandydata – nawet jeśli przychodzi do nas z zupełnie innej branży? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym: 📌 dzielę się swoim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse 📌opowiadam, jak firmy utrudniają sobie proces rekrutacji (i jak to zmienić) 📌 Jak wyglądał największy transfer rekrutacyjny, który przeprowadziłam? 📌 zdradzam historię jednego z największych transferów rekrutacyjnych, jakie przeprowadziłam To wiedza przydatna nie tylko dla właścicieli firm, ale również menedżerów, liderów HR i wszystkich, którzy chcą unikać błędów w procesach rekrutacyjnych. Natalia Bogdan ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Rekrutacja nowego pracownika – co firmy robią źle? 00:33 – Wprowadzenie 03:39 – Jak sprawdzić prawdziwość CV? 05:42 – Zalety osób spoza branży 06:26 – Najważniejsza rada rekrutacyjna Natalii 07:42 – Unikaj kopiowania ogłoszeń pracy 09:34 – Gdzie znaleźć najlepszych pracowników? 13:03 – Największy transfer pracownika w karierze Natalii 14:59 – Legalność rekrutacji pracownika z firmy konkurencyjnej 17:01 – Jak dobrze napisać wiadomość rekrutacyjną? 23:25 – Błędy w długim procesie rekrutacji -------- ⬇️ Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji pracowników? ⬇️ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #rekrutacja #firma #pracownik #praca

Dobry kontrakt, miliony na koncie, współpraca roku! W świecie biznesu chętnie mówimy o sukcesach, ale porażka wywołuje negatywne emocje – wstyd, smutek i frustrację. Czy naprawdę powinniśmy jej unikać za wszelką cenę? Przecież prawdziwym wyzwaniem są właśnie momenty, w których wszystko idzie nie tak. Jak radzić sobie z porażkami, które na pierwszy rzut oka wydają się końcem, ale w rzeczywistości mogą być początkiem czegoś lepszego? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Łojewski (Fundacja Porażka), rozmawiamy o tym, jak zmienić narrację o porażkach, oswajać niepowodzenia i budować odporność w biznesie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak wyciągać lekcje z porażek? 📌 W jaki sposób zmienić porażkę w sukces? 📌 Jak stworzyć w firmie kulturę otwartości na błędy? 📌 Jak radzić sobie z lękiem przed porażką (nie tylko w biznesie)? 📌 Dlaczego porażki są kluczowe w drodze do sukcesu? 📌 Jak odzyskać siłę po porażce? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy da się zbudować biznes na porażkach? 00:39 – Wprowadzenie 00:57 – Czym zawodowo zajmuje się Jarek Łojewski? 01:51 – Skąd u Jarka zainteresowanie porażkami? 03:05 – Dzień Porażki i FuckUp Nights. Czym są? 05:57 – Czym jest porażka? Definicja Fundacji Porażka 08:36 – Dlatego mówienie o swoich porażkach jest inspirujące i pozytywne dla biznesu? 13:14 – Dzień Porażki 14:40 – Jak rozpoznać moment, w którym lepiej wycofać się z jakiegoś projektu? 18:23 – Lekcje z porażek biznesowych: jak wynieść korzyść dla organizacji? 25:11 – Czy porażki w biznesie uodparniają na kolejne porażki? 27:26 – Jak duży wpływ na nasze podejście do porażek w życiu i biznesie mają nasi rodzice? 34:20 – Karty Failowship dla dorosłych do pracy z porażkami 35:57 – Lepiej uczyć się na swoich, czy na cudzych błędach? 38:40 – Dlaczego warto mieć w budżecie firmy pulę finansową na projekty, które nie wyjdą? 42:40 – Jak wzbudzić otwartość w firmie i organizacji do mówienia o porażkach? 51:14 – Gdzie można znaleźć Jarka? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca

Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu. Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach? I co robić, aby rekruterzy osiągali lepsze wyniki? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Weroniką Szatan, Recruitment Devil, która uczy jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji, rozmawiamy o tym, jak stworzyć rekrutacyjny dream team i na czym polega budowanie silnego zespołu rekrutacyjnego. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak być dobrym i skutecznym liderem? 📌 Jak rozwijać kompetencje rekruterów? 📌 Jakie są najlepsze praktyki w zarządzaniu zespołem rekruterów? 📌 Czym jest „folder wow” i czy każdy (nie tylko rekruter) powinien go mieć? 📌 Czy praca rekrutera jest tak trudna, jak o niej mówią? 📌 Jak budować zaangażowanie w zespole HR? 📌 Kto najbardziej nadaje się na lidera w zespole? Leadership w dziale rekrutacji Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? 00:48 - Wprowadzenie 00:58 - Czym zajmuje się Weronika Szatan? 01:34 - Jak może wyglądać ścieżka zawodowa rekrutera w firmie? 03:33 - Najczęstsze problemy i wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów 07:55 - Jak można zostać liderem zespołu rekruterów? 11:20 - 5 rzeczy, które najbardziej frustrują rekruterów i jak sobie z nimi radzić? 17:27 - Jak lider może pomóc zespołowi w trudnych sytuacjach? 19:30 - Rozliczanie z projektów w pracy lidera 23:29 - Ile projektów naraz powinien prowadzić rekruter? 29:03 - Budowanie zespołu rekruterów. Na co zwracać uwagę? 30:40 - Ile czasu zajmuję wyszkolenie rekrutera? 33:11 - Rekrutacje IT. Jak wygląda wiedza techniczna rekruterów? 34:52 - Czy to lider jest odpowiedzialny za rozwój pracowników? 40:19 - Jak powinien działać lider, jeśli projekt rekruterski „nie idzie”? 43:43 - Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter? 48:05 - Jak zapobiec wypaleniu w zawodzie rekrutera? Jak lider może w tym pomóc? 53:15 - Gdzie można znaleźć Weronikę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca