Forbes Women Podcast

• Finansowa przyszłość Polek i Polaków: oszczędzanie, inwestowanie i emerytury. Anna Bichta i Klaudia Sibielak #OnetAudio

  Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu. W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women, Katarzyna Gaweł rozmawia z Anną Bichtą, prezeską Fundacji Think, oraz Klaudią Sibielak, koordynatorką oddziału Finax w Polsce, na temat oszczędzania, inwestowania i prognoz emerytalnych w Polsce. Dyskusja koncentruje się na tym, jak Polki i Polacy zarządzają swoimi finansami, jakie mają nawyki oszczędnościowe oraz jakie narzędzia mogą wykorzystać, aby zabezpieczyć swoją przyszłość finansową. Zgodnie z raportem „Postawy finansowe Polaków wobec finansów” z września 2024 r., 71% Polek i Polaków uważa, że warto oszczędzać, ale tylko 32% posiada oszczędności przekraczające trzymiesięczne dochody. Wiele osób wciąż trzyma oszczędności w gotówce, na bieżących rachunkach bankowych, kontach oszczędnościowych i na lokatach. 85% Polek i Polaków widzi choć trochę sensu w inwestowaniu, ale tylko 30% osób dorosłych deklaruje inwestowanie swoich środków. Za najbardziej sensowne uważa się w Polsce inwestowanie w nieruchomości i obligacje skarbowe. Wyniki te mogą być rezultatem niewystarczającej wiedzy na temat innych rozwiązań inwestycyjnych, form oszczędzania i znajomości dostępnych instrumentów finansowych. Średnia emerytura dla mężczyzn wynosi obecnie około 4100 zł brutto, a dla kobiet 2800 zł brutto. Prognozy na 2050 rok są niepokojące: bez reform publicznego systemu emerytalnego, emerytury mogą spaść do 29 proc. przeciętnego wynagrodzenia dla mężczyzn i 22 proc. dla kobiet. Grozi nam ubóstwo emerytalne. Omówiono różne programy, które mogą pomóc w przeciwdziałaniu ubóstwu emerytalnemu, takie jak IKE (Indywidualne Konto Emerytalne), IKZE (Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego) oraz OIPE (Ogólnoeuropejski Indywidualny Produkt Emerytalny) – najnowszy instrument finansowy bazujący na unijnych zasadach. Podkreślono znaczenie edukacji finansowej i świadomego podejmowania decyzji inwestycyjnych. Więcej usłyszą Państwo w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.     Anna Bichta - prezeska Fundacji Think! zajmującej się m.in. rozwijaniem projektów społecznych wzmacniających kompetencje cyfrowe, przedsiębiorcze i pogłębiających wiedzę w zakresie finansów osobistych.   Klaudia Sibielak - koordynatorka oddziału Finax w Polsce – firmie zajmującej się inteligentnym inwestowaniem pasywnym i oferującym Europejską Emeryturę

  --------  

  15:19
• „Prezeski po godzinach”. Sentymenty, biznes i pasja do zwierząt – rozmowa z Kingą Nowakowską #OnetAudio

  Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu. Kinga Nowakowska, przedsiębiorczyni, współtwórczyni Bio Bazaru, współzałożycielka funduszu Black Swan Fund oraz członkini zarządu i dyrektorka operacyjna Grupy Capital Park, w rozmowie z Małgorzatą Mierżyńską opowiada o swojej drodze zawodowej, pasjach i wartościach, które kierują jej życiem.  Sentymenty w biznesie  Gościni podkreśla, że sentymenty odgrywają ważną rolę w jej przedsięwzięciach. Przykładem jest rewitalizacja fabryki Norblina, która stała się jej "ukochanym dzieckiem". Nowakowska wspomina, że jej sentyment do tego miejsca wynika z osobistych wspomnień z dzieciństwa oraz z historii jej rodziny.  Przyjaźń i biznes  Rozmowa dotyka również tematu łączenia przyjaźni z biznesem. Przedsiębiorczyni przyznaje, że relacje międzyludzkie są kluczowe, ale jednocześnie przestrzega przed budowaniem biznesu wyłącznie na przyjaźni. Podkreśla, że dobra kultura pracy i umiejętność rozwiązywania konfliktów są niezbędne do sukcesu.  Pasja do zwierząt  Po godzinach Kinga Nowakowska oddaje się swojej pasji do zwierząt. Opowiada o swoich podróżach, podczas których odwiedza dzikie zwierzęta w ich naturalnym środowisku. Jej miłość do zwierząt przejawia się również w codziennym życiu – posiada sześć psów i 15 koni, a także gra w polo.  Zrównoważony rozwój  Gościni jest orędowniczką zrównoważonego rozwoju. Krytykuje konsumpcjonizm i akcje typu Black Friday, które uważa za szkodliwe dla planety. W swoich projektach stawia na jakość i dbałość o środowisko, promując ekologiczne rozwiązania.  Więcej usłyszysz w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.  

  --------  

  15:26
• Jak menedżerowie wysokiego szczebla mogą odnaleźć się na zmiennym rynku pracy. Rozmowa z Anną Władyczuk #OnetAudio

  W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women, Agnieszka Filipiak rozmawia z Anną Władyczuk, headhunterką i ekspertką Direct Search, na temat trudności, z jakimi borykają się menedżerowie wysokiego szczebla po utracie pracy. Gościni, posiadająca bogate doświadczenie w doradztwie zawodowym, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat rynku pracy oraz radami, jak skutecznie szukać nowego zatrudnienia. Anna Władyczuk zauważa, że rynek pracy zmienia się dynamicznie, co wymusza na firmach restrukturyzacje i optymalizacje kosztów. W rezultacie wielu menedżerów traci pracę i ma trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Headhunterka podkreśla, że problem nie leży wyłącznie po stronie rynku czy samych menedżerów, ale jest wynikiem wielu czynników, w tym braku odpowiednich kompetencji do zarządzania w dynamicznie zmieniających się warunkach. Jednym z głównych błędów, jakie popełniają menedżerowie, jest niedostosowanie swojego CV do wymagań rynku. Anna Władyczuk podkreśla, że CV powinno zawierać konkretne osiągnięcia i być dostosowane do specyficznych wymagań stanowiska. Ważne jest również aktywne korzystanie z sieci kontaktów i platform takich jak LinkedIn, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Gościni zwraca uwagę na znaczenie rozwijania kompetencji miękkich, takich jak zwinne przywództwo i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji. Firmy coraz częściej inwestują w programy rozwojowe dla swoich pracowników, aby przygotować ich do zarządzania w warunkach dynamicznych zmian. W rozmowie poruszono również temat znaczenia networkingu i budowania relacji zawodowych. Anna Władyczuk podkreśla, że szukanie pracy to ciężka praca, która wymaga systematyczności i wielotorowego działania. Menedżerowie powinni być otwarci na różne formy zatrudnienia, takie jak projekty interimowe czy praca jako konsultanci. Rozmowa z Anną Władyczuk dostarcza cennych wskazówek dla menedżerów wysokiego szczebla, którzy znaleźli się na rynku pracy. Jej doświadczenie i praktyczne rady mogą pomóc wielu osobom w skutecznym poszukiwaniu nowego zatrudnienia i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Więcej usłyszysz w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.

  --------  

  15:10
• Jak zbudować silną markę osobistą na Instagramie? – rozmowa z Karoliną Orzechowską #OnetAudio

  Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu. W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women, Piotr Zieliński rozmawia z Karoliną Orzechowską, ekspertką od social mediów, która znalazła się na liście „Top 30 biznesowych influencerek na Instagramie” magazynu Forbes Women Polska. Gościni dzieli się swoją historią, począwszy od pracy w korporacji, aż po budowanie silnej marki osobistej na Instagramie, gdzie obecnie ma 137 tysięcy obserwujących. Ekspertka opowiada, jak zaczęła swoją przygodę z social mediami, zakładając konto na Instagramie w momencie jego powstania. Z czasem zrozumiała, że autentyczność i dzielenie się swoją prawdziwą historią są kluczowe dla budowania zaangażowanej społeczności. Podkreśla, że sukces na Instagramie wymaga systematyczności, różnorodności treści oraz umiejętności łączenia życia prywatnego z zawodowym. W rozmowie poruszane są również praktyczne aspekty prowadzenia konta na Instagramie. Karolina Orzechowska radzi, aby skupić się na edukacyjnych i motywacyjnych treściach, które angażują obserwujących. Podkreśla znaczenie autentyczności i pokazania swojej drogi, co buduje zaufanie i lojalność wśród odbiorców. Gościni dzieli się także swoimi doświadczeniami z pracy z klientami, pokazując, jak skutecznie można wykorzystać Instagram do pozyskiwania klientów i budowania marki osobistej. Przykłady sukcesów jej klientów, takich jak architektka, która dzięki strategii na Instagramie zdobyła 12 tysięcy obserwujących i 60% swoich klientów, pokazują, że odpowiednie podejście do social mediów może przynieść wymierne korzyści biznesowe. Na zakończenie, Karolina Orzechowska podkreśla, że social media to nie tylko narzędzie sprzedaży, ale przede wszystkim platforma do budowania relacji i społeczności. Zachęca do odwagi i autentyczności w działaniach online, co jest kluczem do sukcesu w dzisiejszym cyfrowym świecie. Więcej usłyszysz w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.

  --------  

  15:18
• Kobiety w biznesie na Bliskim Wschodzie: Przełamywanie stereotypów i budowanie relacji #OnetAudio

  [AUTOPROMOCJA] Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu. Agnieszka Klimczak, ekspertka ds. różnic kulturowych i doradczyni biznesowa w krajach arabskich Bliskiego Wschodu, dzieli się swoimi doświadczeniami i radami w rozmowie z Agatą Jankowską w podcaście Forbes Women. Agnieszka Klimczak, autorka książki o kulturze arabskiej, od ponad 20 lat pomaga polskim przedsiębiorcom rozwijać biznesy w regionie Zatoki Perskiej. Gościni podkreśla, że kluczem do sukcesu w krajach arabskich jest obecność na miejscu i budowanie relacji. Biznes w tym regionie opiera się na zaufaniu i osobistych kontaktach, dlatego ważne jest, aby być tam osobiście, a nie tylko próbować sprzedawać produkty zdalnie. Otwarcie biura w jednym z krajów Zatoki może znacząco ułatwić nawiązywanie kontaktów i rozwijanie biznesu. Jednym z głównych tematów rozmowy jest rola kobiet na Bliskim Wschodzie. Ekspertka obala stereotypy, mówiąc, że kobiety w krajach arabskich są otwarte, ciepłe i aktywne zawodowo. Pracują w biznesie, polityce i nauce, często zajmując wysokie stanowiska. Agnieszka Klimczak zauważa, że kobiety w krajach arabskich są traktowane z większym szacunkiem niż w Europie, a ich kompetencje są doceniane. Doradczyni zwraca uwagę na różnice między poszczególnymi krajami Zatoki. Każdy z nich ma swoją specyfikę, zarówno pod względem kulturowym, jak i gospodarczym. Na przykład, Emiraty Arabskie są bardziej otwarte i nowoczesne, podczas gdy Oman zachowuje swoją tradycyjną tożsamość. Arabia Saudyjska, największy kraj regionu, jest nadal w fazie intensywnego rozwoju. Ważnym aspektem prowadzenia biznesu w krajach arabskich jest elastyczność i gotowość na zmiany. Gościni zaznacza, że w tym regionie wszystko może się zmienić w ostatniej chwili, dlatego ważne jest, aby być przygotowanym na różne scenariusze. Espertka dzieli się również praktycznymi radami dotyczącymi negocjacji. W krajach arabskich ważne jest, aby najpierw zbudować zaufanie i relacje, zanim przejdzie się do konkretów biznesowych. Negocjacje często zaczynają się od rozmów na tematy niezwiązane z biznesem, takie jak podróże czy rodzina. Ważne jest również, aby zawsze zostawić margines do negocjacji w oferowanej cenie, ponieważ targowanie się jest tam powszechne. Gościni podkreśla, że kobiety mogą prowadzić biznes w krajach arabskich bez obaw o dyskryminację. Sama od lat prowadzi tam działalność i nigdy nie doświadczyła problemów związanych z płcią. Wręcz przeciwnie, często jest traktowana z większym szacunkiem niż w Europie. Agnieszka Klimczak zachęca do odwiedzenia krajów arabskich i otwarcia tam biznesu, mówiąc: "Dlaczego nie?". Więcej usłyszysz w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.

  --------  

  15:01

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Forbes Women Podcast